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- Culture d'entreprise
- Projets valorisants
- Infolec et les "35 heures"
- Missions à l’international
- Politique de rémunération
- Opportunités de carrière
Culture d’entreprise
Notre ambition est de satisfaire chaque collaborateur en lui proposant, en fonction des ses compétences et motivations, des missions de qualité clairement identifiées lors de sa prise de fonction. La connaissance précise de chaque cursus professionnel nous permet d’adapter un plan de carrière à leur souhait et à leur potentiel.
Les valeurs d’enthousiasme, d’écoute, d’ouverture d’esprit et d’innovation constituent la base de notre culture d’entreprise et garantissent l’épanouissement de tous.
Projets valorisants
Nous sélectionnons très majoritairement des missions de longue durée qui permettent à nos collaborateurs de s’impliquer totalement dans les projets et se voir ainsi confier des responsabilités.
Infolec et les "35 heures"
Soucieux d'avoir une politique sociale qui apporte une meilleure qualité de vie à ses collaborateurs, Infolec applique les "35 heures" pour tous ses collaborateurs Ingénieurs et Techniciens selon les modalités suivantes :
- horaire hebdomadaire de 37 heures
- nombre de jours de RTT octroyés par an (réduction du temps de travail) : 12 jours
- vos droits RTT sont ouverts dès votre premier mois de présence (jusqu'à hauteur des droits acquis).
Missions à l ’international
Certaines missions nécessitent des déplacements :
- Pour des postes basés en agence avec des déplacements fréquents
mais de courte durée en France et à l’étranger (Union européenne,
Europe de l ’Est, Asie, Etats-Unis, …)
- Pour postes de longue durée (6, 12 mois et plus) en détachement
à l ’étranger intégrés dans une équipe internationale (Allemagne,
Etats-Unis, …)
La maîtrise de l’anglais en tant que langue de travail est obligatoire.
La
connaissance, même basique, de la langue du pays d’accueil est
fortement conseillée pour une intégration rapide.
Politique de rémunération
Nous proposons des rémunérations motivantes et évolutives basées
sur la formation et l’expérience des collaborateurs mais
aussi sur leur performance individuelle.
Opportunités de carrière
Nous travaillons principalement pour des sociétés de taille
importante, appelées généralement grands comptes. L’activité
d’assistance technique est un moyen rapide et efficace de tester en
conditions réelles ces entreprises.
L’ambiance de travail vous convient-elle ? Êtes-vous satisfait
des responsabilités qui vous sont confiées? Est-ce qu’une évolution
professionnelle dans cette entreprise correspond à vos aspirations
? Dans ce cas vous serez bien placé(e) pour profiter des opportunités
de carrière.
Nous comptons avec satisfaction 90% de nos anciens collaborateurs dans les effectifs des clients qui nous ont sollicités pour des missions d’assistance technique.
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