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Que ce soit en réponse à une
annonce ou à une candidature spontanée, notre processus de recrutement
se décompose en cinq étapes successives :
- Etape 1 : Réception de votre candidature
Analyse des caractéristiques de votre candidature : compétences
techniques, expériences, disponibilité, prétentions….
- Etape 2 : Etude détaillée de votre dossier
Entretien téléphonique pour compléter la première analyse (détails
de votre cursus professionnel, souhaits relatifs au poste recherché
: contenu, responsabilité, environnement, …)
- Etape 3 : Diffusion de votre candidature
Votre candidature correspond à nos critères de sélection, nous
la soumettons aux responsables techniques qui identifient un
ou plusieurs postes correspondant à votre profil.
- Etape 4 : Entretien Candidat - INFOLEC - Projet
Nous organisons un rendez-vous qui se déroule en règle générale
de la façon suivante :
* entretien INFOLEC - Candidat (avec test de personnalité) en
vue d’analyser l’adéquation de votre candidature par rapport
à nos profils types.
* entretien Candidat – Chef de Projet - INFOLEC dans le but
de valider vos compétences techniques et de vous présenter le
poste à pourvoir.
- Etape 5 : « Intégration »
Définition des conditions contractuelles d’intégration, régularisation
des formalités d’embauche et accueil au sein du groupe projet.
Nous ne convoquons JAMAIS un candidat pour un entretien « à
vide »,
c’est-à-dire sans avoir à lui proposer un ou plusieurs postes.
Nous ne recrutons JAMAIS un collaborateur sans lui présenter
sa première mission.
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